ปัจจุบันองค์กรต้องเตรียมความพร้อมให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล ปัจจัยขับเคลื่อนสำคัญในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันคือการที่องค์กรมีบุคลากรที่มีศักยภาพพร้อมเติบโตไปกับองค์กร ความท้าทายขององค์กรคือการยกระดับขีดความสามารถของบุคลากรที่มีความแตกต่างในความรู้ ทักษะ ความสามารถและทัศนคติให้พร้อมรับกับลักษณะงานที่จะมีความยาก ความซับซ้อน หรืองานใหม่ๆ ที่ไม่เคยมีประสบการณ์ได้อย่างเหมาะสม
Leadership Development Program ได้พัฒนาขึ้นเพื่อยกระดับความสามารถ ทั้งความรู้ ทักษะเชิงบริหารจัดการ และมุมมองเชิงรุกพร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล ด้วยการพัฒนาภาวะผู้นำของตนเอง ทำความเข้าใจทีมงานและหลักการบริหารโดยมุ่งที่ผลลัพธ์ขององค์กร รวมถึงการกระตุ้นและบริหารทีมไปสู่นวัตกรรมเพื่อให้การทำงานมีความทันสมัย ตอบสนองได้รวดเร็ว และการทำงานง่ายขึ้น สะดวกขึ้น
วัตถุประสงค์
- เพื่อสร้างเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของภาวะผู้นำและทักษะที่จำเป็นในการบริหารงานให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง
- เพื่อให้สามารถบริหารจัดการทีมงานอย่างสร้างสรรค์ และสร้างความผูกพันในการทำงานร่วมกับทีมงาน
- เพื่อให้เข้าใจถึงแนวคิดและหลักการในการปรับปรุงกระบวนการอย่างต่อเนื่องและยกระดับไปสู่การสร้างนวัตกรรม
เป็นหลักสูตรที่เรียนแล้วอาจจะปฏิบัติได้ค่อนข้างยาก เพราะต้องทำความเข้าใจในกระบวน และรูปแบบของการพัฒนาความคิด